Une stratégie
RSE responsable,
engagée et ancrée dans le quotidien de nos métiers
Entreprise familiale spécialisée dans la sécurité humaine depuis plus de 28 ans, notre démarche RSE s’inscrit dans une vision pragmatique et sincère.
L'Humain, l'Environnement, et la Transparence
Des valeurs qui structurent notre fonctionnement quotidien, sur le terrain comme au siège.
Un engagement structuré
- Label EcoVadis Bronze 2025,
- Programme interne Oxygen, moteur de nos actions RSE, piloté de manière transversale,
- Une stratégie alignée avec les enjeux du secteur, adaptée à la réalité des sites, à la nature de nos interventions, et aux attentes de nos clients.
L'Humain, au cœur de notre ADN
« Valoriser les femmes et les hommes, au cœur de notre performance »
Parce que notre métier repose avant tout sur l’humain, nous plaçons la reconnaissance,
la formation et l’inclusion au centre de notre politique RH. Chaque collaborateur
est un acteur du service rendu et un ambassadeur de notre professionnalisme.
Promotion de la diversité et de l’inclusion dans l’emploi
Nous menons une politique de recrutement inclusive, valorisant la diversité des profils à travers la cooptation ainsi que l’intégration de jeunes, de seniors et de personnes en reconversion. Nous collaborons également avec des structures d’insertion et des établissements de formation afin de favoriser l’accès à l’emploi et soutenir des parcours professionnels durables.
Développement des compétences des collaborateurs
Nous accompagnons chaque collaborateur dans son évolution grâce à des parcours individualisés et un plan de carrière structuré.
Notre centre de formation a organisé plus d’une centaine de sessions en 2025, contribuant à renforcer les compétences et fidéliser les équipes.
Cette dynamique se traduit par un taux d’ancienneté moyen de 10 ans et par la création de plus de 500 emplois sur nos territoires (Hauts-de-France, Île-de-France et Rhône-Alpes & Paca et en Grand-Ouest).
Un engagement environnemental adapté à nos métiers
“Agir concrètement pour un futur plus vert”
Parce que nos équipes sont présentes sur les sites au quotidien, elles deviennent des relais concrets de la transition environnementale.
Écogestes et comportements responsables
- Rondes vertes : sensibilisation des équipes à la prévention des gaspillages (éclairage, robinets…)
- Mobilité responsable : véhicules électriques ou éthanol et formation à l’éco-conduite
- Optimisation énergétique : réduction moyenne de plus de 60% de la consommation (eau, gaz et électricité confondus)
Réduction de notre empreinte environnementale
- Tri, recyclage et réduction des déchets
- Dématérialisation avancée : consommation de papier divisée par 2 en 2 ans
Engagements durables avec nos parties prenantes
- Fournisseurs responsables : 70% engagés dans une démarche RSE
- Développement de services à impact positif : modération dans l’utilisation de l’énergie de nos agents, reporting personnalisé, gestion optimisée des lieux d’intervention des sites
Éthique, qualité et transparence
“Assurer la fiabilité et la qualité de service, en toute transparence”
Dans un secteur où la confiance et la rigueur sont primordiales, nous plaçons la qualité opérationnelle et la transparence au cœur de notre organisation.
Engagés dans une démarche d’amélioration continue et de transparence, nous entretenons un dialogue régulier avec nos parties prenantes et nos clients. Notre cadre éthique repose sur un code de déontologie strict, une charte anti-corruption et le respect des droits.
Pour garantir une relation de confiance, nous privilégions un management de proximité, appuyé par des référents terrains impliqués, ainsi que des enquêtes de satisfaction régulières.
Enfin, nos indicateurs de performance sont intégrés dans nos reportings clients, afin d’assurer une visibilité claire sur nos engagements et nos résultats.
Notre cap
Notre stratégie RSE est celle d’un acteur de terrain, responsable, engagé, qui agit avec rigueur et humanité. Elle s’appuie sur des faits, des indicateurs concrets, et la volonté de contribuer activement à un modèle d’entreprise plus durable.
Une dynamique collective, locale et solidaire
Nos actions s’inscrivent dans une dynamique collective, portée par l’engagement de nos collaborateurs et ancrée dans les territoires où nous intervenons.
Des actions QVT concrète
Un engagement au service des équipes :
- Salle de sport avec coach
- Espaces végétalisés
- Organisation des plannings (prise en compte des contraintes individuelles)
- espaces de coworking
Des partenariats avec des écoles
- Écoles spécialisées de sécurité privée
- accompagnement vers la formation et l’emploi
500 nouveaux emplois créés localement
- Hauts-de-France
- Île-de-France
- Rhône-Alpes
- Paca
- Grand-Ouest
Des actions solidaires tout au long de l’année
- Don du sang au sein de l’entreprise,
- Maraudes,
- Actions locales
- Soutien à des associations (enfance, santé, handicap)
- Engagement des collaborateurs sur le terrain
Communication interne dynamique
- Quiz, boîte à idées,
- valorisation des initiatives
- Partage et portraits collaborateurs
Animation du programme “Oxygen”
- Ateliers et relais locaux,
- Sensibilisation continue aux pratiques responsables