ARTEMIS group des métiers qui évoluent, des équipes qui grandissent

Chez ARTEMIS group, nous croyons que la sécurité repose avant tout sur des femmes et des hommes engagés, formés et valorisés. Notre stratégie de recrutement vise à attirer, accompagner et fidéliser les talents qui partagent nos valeurs.

Intégrité, engagement et esprit de service

Votre histoire commence ici.

Notre ambition est de développer des équipes solides, compétentes et engagées, capables de relever les défis de nos métiers tout en contribuant à la réussite du groupe et à la satisfaction de nos clients.

Nous investissons dans la formation, l’accompagnement et la montée en compétences, pour que chaque collaborateur puisse évoluer, se spécialiser et s’épanouir pleinement au sein de nos activités.

Nos valeurs d’intégrité, d’engagement et d’esprit de service, guident chacune de nos décisions et façonnent la culture de notre groupe.

collaborateurs en France

1000

des managers issus de la promotion interne

10 %

postes encadrants occupés par des femmes

0 %

alternants formés chaque année

des recrutements en CDI

5 %

Notre vision des talents et de l’engagement

Recruter pour construire des carrières pérennes

Garantir la stabilité de l’emploi grâce aux CDI, particulièrement pour les postes d’agents de sécurité, SSIAP, cynophiles et chefs d’équipe.

Encourager la cooptation

Valoriser l’implication de nos collaborateurs dans le développement des équipes en leur permettant de recommander des profils de qualité et de participer activement à notre processus de recrutement.

Former en continu

Accompagner chaque collaborateur avec des formations réglementaires et modules de développement personnel et managérial tout au long de son parcours.

Favoriser la mobilité et l’évolution interne

Offrir des perspectives d’évolution vers des postes d’encadrement, de coordination ou de spécialisation technique.

Promouvoir l’inclusion et la diversité

Ouvrir nos recrutements à tous les profils, encourager la mixité et garantir l’égalité des chances.

Attirer les jeunes talents

Développer nos partenariats avec les écoles et CFA pour former la relève des métiers de la sécurité et attirer les jeunes talents.

Notre vision des talents et de l’engagement

Recruter pour construire des carrières pérennes

Garantir la stabilité de l’emploi grâce aux CDI, particulièrement pour les postes d’agents de sécurité, SSIAP, cynophiles et chefs d’équipe.

Encourager la cooptation

Former en continu

Accompagner chaque collaborateur avec des formations réglementaires et modules de développement personnel et managérial tout au long de son parcours.

Favoriser la mobilité et l’évolution interne

Offrir des perspectives d’évolution vers des postes d’encadrement, de coordination ou de spécialisation technique.

Promouvoir l’inclusion et la diversité

Ouvrir nos recrutements à tous les profils, encourager la mixité et garantir l’égalité des chances.

Attirer les jeunes talents

Développer nos partenariats avec les écoles et CFA pour former la relève des métiers de la sécurité et attirer les jeunes talents.

Nos talents racontent

Chez ARTEMIS group, j’ai pu évoluer du poste d’agent à celui de chef de secteur en trois ans. L’accompagnement et la confiance ont fait toute la différence.

En tant que femme dans un secteur majoritairement masculin, j’ai toujours été soutenue et encouragée à progresser. Aujourd’hui, je travaille comme rondière d’intervention chez ARTEMIS Mobile Security, et je suis fière de contribuer à la sécurité tout en montrant que la diversité a sa place dans notre métier.

J’ai commencé comme Responsable d’exploitation, et grâce à l’accompagnement et aux opportunités offertes par ARTEMIS Security, j’ai pu évoluer jusqu’au poste de Directeur de l’agence de Paris. La confiance que l’entreprise m’a accordée et les formations continues m’ont permis de relever de nouveaux défis et de prendre des responsabilités toujours plus grandes.

J’ai commencé chez Artemis Technology comme stagiaire, et tout de suite, je me suis senti à ma place. L’équipe m’a accueilli avec bienveillance, et j’ai pu apprendre très vite. Il y a une super ambiance entre techniciens — on s’entraide, on progresse ensemble, et j’apprends encore un peu plus chaque jour.